人事制度
リクルートの人事制度についてご紹介します。
人事制度
キャリアパス
エンジニアとしてスペシャリストの道を極めていくことも、プロデューサーとしてプロダクトの責任者を務めていくことも、皆さんの意思を尊重した上での、キャリアを上司と検討していくこととなります。
ミッショングレード制
個人に支払われる報酬は、担っているミッションのレベルとそのアウトプットによって決定します。
ミッションは、半期ごとに見直し、そのときどきの個人のスキルや志向に応じた役割、テーマを任せていきます。また、その役割に最適なミッショングレードは、要するスキルとミッションの指標をもとに決定しています。
自らの意思による異動「キャリアウェブ制度」
各事業がイントラネット上で求人広告をアップし、従業員が自由に応募できる制度を導入しています。応募者と各事業担当者は面接を実施、双方の希望が合えばマッチングは成立し、元部署の上司は拒否権を持ちません。この制度により、従業員一人ひとりのキャリアにおける挑戦を後押ししています。
グループ横断で新たな価値を生みだす、新規事業提案制度『Ring』
『Ring』とは、リクルートグループ会社従業員を対象にした新規事業提案制度です。テーマはリクルートの既存領域に限らず、ありとあらゆる領域を対象としており、『ゼクシィ』『R25』『スタディサプリ』など数多くの事業を生み出してきました。
年次の縛りもなく、部署や職種、会社を超えてエントリーが可能。年間Ringには業務外にも関わらず約2000人が参加。2020年度は 834件起案され、複数のアイデアが事業化に向けて取り組んでいます。
Ringからどのようなサービスが生まれているのか？社員はどのような想いをもってRingに参加しているのか？詳細を見る>>