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人事制度・サポート

リクルートの人事制度やエンジニアへのサポートについてご紹介します。

人事制度

キャリアパス

エンジニアとしてスペシャリストの道を極めていくことも、プロデューサーとしてプロダクトの責任者を務めていくことも、皆さんの意思を尊重した上での、キャリアを上司と検討していくこととなります。

ミッショングレード制度

ミッショングレード制度とは、個人が半期ごとに担っている職務の価値(期待成果)に等級をつける制度です。
そのため、年次や経験に関わらず高い価値の職務を担っている個人には高いミッショングレードが設定され、実力主義での評価・報酬体系となっています。
なお評価に関しては、半期ごとに行われ、その期間のミッション達成度合いによって、査定・グレードを決定していく流れとなっています。

キャリアウェブ制度

個人が自身のキャリアを能動的に形成するため、リクルートグループで募集される部署・職種・ポジションに対し、 自ら手を挙げて応募し、希望部署との面談を経て異動できる仕組みです。
新卒入社した場合、転籍もしくは出向のタイミングで、入社から満3年が経過している方に応募権利が付与されます。
※面談の結果次第で、必ずしも異動が実現するとは限りません。

RING(新規事業提案制度)

20年以上の歴史あるリクルートホールディングス主催の新規事業提案制度です。書類審査・インタビュー審査を通過すると数百万円の開発予算が付与され、3か月で実際にプロダクトを開発しローンチします。最終審査でグランプリ・準グランプリを獲得したプロダクトは、本格サービス化に向けた機会が与えられます。

STEP休暇制度

3年ごとに最大連続28日間の有給休暇を取得できる制度です。リフレッシュしたり、短期留学などの学習機会にしたりと有効に活用していただくために、休暇付与と同時に30万円の手当を支給します。

サポート

息をするように学び合うプロジェクト

IT関連職種の社員のコミュニティ活動を支援するための取り組みです。新しい技術について学び、社内外のナレッジを共有する目的で社員が自主的に開催する勉強会について、会議室など必要なものを一部会社として支援しています。
これまでにも少人数での勉強会から、社外の方をお呼びして開催される大規模イベントまで、さまざまな学び合いの場が生まれています。

Commune Square(コミューンスクエア)

リクルートグループにおける学びのプラットフォームとしての社内 Web サービスです。リクルートで開催される勉強会や読書会などのイベントを自由に検索し、部署やグループを超えて参加することができます。興味分野や技術的なテーマごとにコミュニティとして登録することで、継続的に活動することができます。

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